Posting ini adalah posting kelima dalam rangkaian posting “Cara Bisnis Oriflame bagi Pemula“.

Bagaimana cara merekrut downline di bisnis Oriflame? Simak tips berikut:

1. Percaya diri
# Agar orang percaya dengan kita, kita harus percaya diri.
# Harus yakin bahwa kita mampu meyakinkan orang lain bergabung dengan bisnis Oriflame.
# Supaya yakin, kita harus paham tentang produk dan sistem bisnis Oriflame.

2. Pahami produk dan sistem bisnis Oriflame
# Kenali produk dengan cara menggunakan sendiri agar bisa merekomendasikan produk berdasar pengalaman. Tidak perlu menggunakan semua produk. Gunakan saja beberapa produk andalan kita.
# Pahami sistem bisnis Oriflame dan sampaikan pada prospek.
Saat mereka tertarik atau mulai tanya sampaikan sistem bisnisnya adalah tutup poin, merekrut , dan membina (mentraining).
# Oriflame adalah sebuah bisnis sehingga untuk mendapatkan bonus ada kerja atau usaha yang harus dilakukan. Kalau ingin mendapat penghasilan dan bonus seperti yang tercantum dalam Success Plan Oriflame, maka harus melakukan 3 cara kerja tersebut.

3. Yakinkan bahwa bisnis Oriflame bisa menjawab kebutuhan prospek.
# Cari orang-orang yang kebutuhannya atas uang sama dengan Anda.
Ajak bicara dengan santai untuk menggali apa yang mereka butuhkan.
# Pahami benefit atau keuntungan member Oriflame sehingga kita bisa dengan mudah menyambungkan dengan kebutuhan mereka.
# Arahkan prospek untuk berani menargetkan berapa uang yang dibutuhkan.
Misalnya, Anda bisa arahkan dengan menyampaikan secara jujur pada prospek bahwa Anda ingin penghasilan 5 juta dan baru bisa mencapainya kalau orang yang Anda rekrut juga mencapai penghasilan 5 juta.

4. Ceritakan pada teman yang belum pernah pakai produk Oriflame atau belum member tentang kelebihan produk Oriflame supaya dia tertarik, mendaftar member, dan melakukan belanja produk.
# Jika teman Anda hanya tertarik untuk memakai produk, tawarkan jadi member agar dapat harga lebih murah.
# Jika tertarik untuk mendapat penghasilan tambahan, tawarkan jadi member dan membimbingnya untuk dapat keuntungan dari jualan dan membangun jaringan.

5. Ceritakan Success Plan Oriflame.
# Bisa dimulai dari Success Plan sampai dengan level Senior Manager terlebih dulu baru dilanjutkan sampai level Diamond Director.
Sesuaikan dengan kebutuhan prospek.

6. Ceritakan kesuksesan leader.
# Ceritakan leader yang sudah sukses.
Ini menjadi bukti bahwa bisnis ini memang tidak mudah tapi sangat mungkin dilakukan karena sudah banyak bukti kesuksesan mulai dari ibu rumah tangga, karyawan kantoran, mahasiswa, pensiunan, wirausahawan, dsb.

7. Pastikan prospek tahu modal yang dibutuhkan
# Bisnis Oriflame adalah bisnis sebagaimana bisnis pada umumnya yang membutuhkan proses dalam mencapai hasil yang diinginkan. Bisnis Oriflame bukan bisnis model instan dan membutuhkan keseriusan dalam berproses termasuk dalam menyiapkan modal.
# Selain uang, modal bisnis Oriflame di antaranya adalah waktu dan energi. Lebih jelasnya simak posting “Modal Bisnis Oriflame”.

8. Follow Up
# Terkadang prospek tidak langsung menjawab atau belum merespon karena mereka belum paham atau belum tertarik. Oleh karenanya Anda perlu follow up.
# Kontak dan tanyakan apa yang sudah mereka ketahui atau apa yang belum jelas berdasar informasi yang sudah mereka terima. Tujuannya agar lebih terarah ketika melakukan follow up.

Metode merekrut dengan cara :

  • Bertemu langsung
  • Memanfaatkan sosial media (FB, Twitter)
  • Memanfaatkan sistem marketing online dBCN (web replika, autoresponder)

Siapa saja yang bisa diajak bergabung?
Usia minimal 18 tahun :

  • Dari daftar phonebook
  • Tetangga
  • Teman
  • Keluarga
  • Friend list FB
  • Follower Twitter
  • Subscriber Youtube

Untuk membantu menarik orang bergabung member, jaringan dBCN menyediakan ilmu merekrut di member area dBCN dan flyer-flyer yang bisa digunakan secara online maupun offline.

Oriflame juga memfasilitasi dengan berbagai program seperti :
Promo berhadiah tas, parfum, deposit belanja, dsb.

 

Tips Merekrut di Bisnis Oriflame

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!